前言：注册公司代办,公司注销代办,二类医疗器械代办,公司变更代办,食品证代办
根据shebao法，如果到了退休年龄，shebao没有交够年限，可以继续缴纳。问题是，由谁来交。如果是企业的员工，企业还需要继续为其缴纳shebao吗？我们需要区分几种情况来说。
第一种，比较简单的，员工到了法定退休年龄，而且shebao也交够年限了，自然是皆大欢喜，公司帮员工办完退休手续，员工就可以领取养老保险了，和公司的劳动合同自然就终止了，公司也就不需要为员工继续缴纳shebao了。这之后，如果退休的人员仍然在公司工作，双方可以签订劳务合同。
第二种，也不复杂，员工到了法定退休年龄，员工的劳动合同也正好到期了。那么，员工这个时候shebao交没交够年限，和公司也没关系了，公司如果不想再聘用该员工，自然也就不存在交不交shebao的问题。
第三种，就比较复杂了，那就是员工到了法定退休年龄，但是，shebao没有交够年限，公司和员工签订的劳动合同又还没到期，公司这时候还需不需要继续为员工缴纳shebao吗？
《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年限，劳动合同终止。但是，按照《劳动合同法》规定，劳动合同终止的几种情形包括：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。